山东重联服务好(图)-设备起重安装-山东设备起重 ：

如何增强员工之间的协作能力呢？这是很多设备搬运公司面临的管理难题。我们不妨以搬运公司为例，看他们是怎么做的。

    设备搬运公司认为设备搬运团队的协作能力提升，不能仅仅依靠工作层面的交流，提升还在“工作外”。基于此，一方面，苏州苏安将“师傅传帮带”“师傅带徒弟”这样的模式固定下来，同时，设备起重安装，定期举办内部员工工作交流会；另一方面，会组织一些非工作的活动，如户外运动、爬山、旅游等等，员工之间情感在增强的同时，他们在工作上的配合也更加协调和紧密了。

   这就是搬运公司内部挖掘服务潜力的做法，值得设备搬运同行学习和借鉴。

打探工厂付款流程。设备搬运公司的客户有大小工厂之分。小型工厂支付款项，一般都会有公司负责人签字，只需要获得负责人同意即可。但是大型工厂付款的流程较为繁杂，需要报账、汇总、打款等等，任何一个环节出现问题，设备搬运公司的费用就会被延续。所以，设备搬运公司对客户的付款流程要有所了解，分析付款处于哪一个环节。    第三，山东设备起重，付诸法律手段。针对一些多年的应款，在确定无法索要的情况下，设备搬运公司可以通过法律的手段索要，设备起重吊装，依靠的强制执行，维护自己的权益。    第四，由于依靠自己收款，需要耗费一定的成本，包括时间成本和资金成本，也有规模较大的吊装搬运公司会外包给第三方公司，当然，设备起重就位，设备搬运公司需要支付不菲的费用。

 设备搬运中的情绪

   在搬运公司看来，从事设备搬运工作，三种情绪应该避免。

   一是急躁情绪。生产设备都是比较重或者比较大的，这些设备在运动的过程中，惯性也比较大。急躁情绪会导致搬运工人以及吊车的操作人员，加快速度，快中出错，设备搬运安全就可能发生。

   二是马虎情绪。设备搬运虽然从事的是较大的设备搬运和吊装工作，但是对精度的要求却很高。如果在设备就位的时候，存在误差，设备运行的时候，就可能出现较大的震动。如果在计算设备重量的时候不够精准，可能导致起重机的倾覆。

   三是抱怨情绪。设备搬运是一项讲求配合的工作，起重机驾驶员、信号工、司索工、搬运人员之间都需要密切配合。如果任何两者之间存在抱怨，一来会降低设备搬运的效率，二来可能导致配合不到位，出现安全问题。